Advies Arbeidsrecht

De afspraken tussen werknemer en werkgever zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Op die overeenkomst is in veel gevallen een cao van toepassing. Als er geen cao is, of voor zaken die niet in de cao geregeld zijn, gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.

Maar wat nu als je baas plotseling een ontslagprocedure begint? Moet je dan zelf meteen een advocaat inschakelen of zijn er nog andere mogelijkheden?

Of als het “niet meer zo lekker loopt”, tussen jou als werkgever en je werknemer, tussen je medewerkers onderling,  tussen een medewerker en een leidinggevende…. Welke opties heb je dan?

Wij spreken graag de situatie met u door en kunnen u adviseren over de te volgen procedure of te nemen stappen. Of dat nu een procedure is of alsnog een mediationtraject.